Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Work Overload Dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Asn Dinas Lingkungan Hidup Kota Tasikmalaya. Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini adalah : 1) Bagaimana Pengaruh Work Overload Terhadap Kepuasan Kerja pada ASN Dinas Lingkungan Hidup Kota Tasikmalaya? 2) Bagaimana Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada ASN Dinas Lingkungan Hidup Kota Tasikmalaya? 3) Bagaimana Pengaruh Work Overload Terhadap Kepuasan Kerja pada ASN Dinas Lingkungan Hidup Kota Tasikmalaya? Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis : 1) Work Overload Terhadap Kepuasan Kerja Pada Asn Dinas Lingkungan Hidup Kota Tasikmalaya 2) Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Asn Dinas Lingkungan Hidup Kota Tasikmalaya 3) Work Overload Dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Asn Dinas Lingkungan Hidup Kota Tasikmalaya.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif dan analisis data deskriptif. Sedangkan untuk analisis data yang diperoleh digunakan analisis koefisien korelasi sederhana, analisis regresi sederhana, uji determinasi, uji hipotesis, menggunakan uji t dan uji f, uji koefisien korelasi berganda, uji koefiesien determinasi dan uji regresi linear berganda. hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Work overload berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Tasikmalaya sudah tinggi. Workoverload berpengaruh positif dan signifikan. Dengan demikian hipotesis dapat diterima atau teruji kebenarannya. Artinya semakin rendah workoverload, maka semakin meningkat kepuasan kerja pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Tasikmalaya dan skor yang tertinggi pada indikator target yang harus dicapai. 2) Stres kerja berpengaruh terhadap Kepuasan kerja pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Tasikmalaya sudah tinggi. Stres kerja berpengaruh posotif dan signifikan. Dengan demikian hipotesis dapat diterima atau teruji kebenarannya. Artinya semakin rendah Stres kerja, maka semakin meningkat Kepuasan kerja pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Tasikmalaya dan skor yang tertinggi pada indikator gejala prilaku.Workoverload dan Stres kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Tasikmalaya sudah tinggi. 3) Workoverload dan Stres kerja berpengaruh postif. Dengan demikian hipotesis dapat diterima atau teruji kebenarannya. Artinya semakin rendah workoverload dan stres kerja maka semakin meningkat Kepuasan kerja pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Tasikmalaya.
